Гораздо большей проблемой может оказаться не распределе­ние благ, а форма их предоставления. Мало какие компании сейчас позволяют сотруднику определять рамки его деятельно­сти; когда такое происходит, подобные программы обычно носят унифицированный, а не индивидуализированный характер. Это, например, в большинстве случаев можно сказать о гибких гра­фиках работы.