При профилактической ситуации средней сложности простои и авральные работы не носят постоянного характера. Противоречия между текущей производственной деятельностью и профилактикой пьянства наблюдаются реже. Недостаточная борьба с пьянством здесь объясняется тенденцией к проведению мероприятий, облегчающих положение, вызванное недостатком рабочих рук.
Основное внимание администрации и общественных организаций в этой ситуации привлекают лица, которые в связи с алкоголизмом постоянно срывают выполнение текущих производственных заданий. Противоалкогольная работа ведется достаточно энергично, но в основном персоналом заводской наркологической службы и отдельными активистами противоалкогольного движения, коллектив же эту работу поддерживает слабо.
Относительно благоприятная профилактическая ситуация ха­рактеризуется отсутствием или слабым проявлением производственно-экономических и социально-психологических недостатков в борьбе с пьянством. Наиболее частой причиной недостаточного осуществления мер борьбы является дефицит опыта у руководителей и общественных организаций в области проведения подобных мероприятий.
Благоприятная профилактическая ситуация по борьбе с пьянством в трудовом коллективе зависит от многих факторов. Первый и важнейший — человеческий фактор. С повышением его роли наша партия связывает успешное выполнение задач, записанных в Программе Коммунистической партии Советского Союза, принятой на XXVII съезде. Пути их решения неотделимы от борьбы с таким негативным явлением нашего общества, как пьянство, от борьбы за трезвый образ жизни.
Создание благоприятной профилактической ситуации по борьбе с пьянством в трудовом коллективе облегчается научно обоснованной, правильной организацией труда, обеспечивающей плавную ритмическую нагрузку на каждого члена трудового коллектива, исключающую «авральные ситуации», перебои в работе и необходимость игнорировать нарушения дисциплины.
Борьба с пьянством неотделима от строгого соблюдения трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, режима работы, должностных положений и инструкций, предписываемых обязанностей и сознательного их выполнения. В условиях нашего общества понятие «трудовая дисциплина» включает в себя творческое отношение к труду, инициативу, поиск резервов производства, трудовой почин, активную борьбу за выполнение планов и социалистических обязательств.
Подъем народного хозяйства на принципиально новый научно-технический и организационно-экономический уровень, перевод его на путь интенсификации требуют от каждого работника добросовестного выполнения всех своих обязанностей, так как от этого зависят ритм и результат общего труда всего коллектива, нетерпимого к нарушениям трудовой дисциплины, к неорганизованности, без-хозяйственности, формализму, безответственности.
Благоприятной профилактической ситуации способствует знание каждым членом трудового коллектива своих должностных обязанностей и системы взаимоподчинения, в которую он включен. Четко зная свои обязанности, он испытывает ответственность за порученное ему дело и не совершает недоделок в расчете на то, что за него работу доделают другие люди. Система взаимоподчиненности исключает возможность возникновения ситуации, когда один и тот же исполнитель должен выполнить различные задания повышенной срочности, поступившие, от нескольких старших по рангу сотрудников, т. е. он не попадает «в аврал».
Для создания благоприятной профилактической ситуации необходима постоянная, каждодневная борьба с прогулами, самовольным уходом с работы и опозданиями, перерывами в работе, не предусмотренными правилами внутреннего распорядка, невыполнением распоряжений руководителей, несоблюдением правил и норм техники безопасности.
Конечная цель борьбы с пьянством в трудовом коллективе — упрочить основы социалистического образа жизни. Труд должен быть первой необходимостью человека, вызывать радость. Большое значение здесь имеет постоянное улучшение условий труда. Чистота и порядок на рабочем месте, эстетически оформленное помещение и оборудование, хорошее освещение, создание условий для снятия психического напряжения и отдыха в перерывах между работой — все это стимулирует творческую активность.
Для улучшения профилактической ситуации по борьбе с пьянством в трудовом коллективе проводится анализ жономических и социальных причин случаев нарушения трудовой дисциплины и текучести кадров, использование экономических факторов воздействия и в частности совершенствование нормирования.и оплаты труда, системы премирования, развитие бригадной формы его организации.